一、《
工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当
认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》中第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、《工伤保险条例》中第十六条职工有下列情形之一的，
不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者
违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。只有了解清楚哪些情况下属于工伤，哪些情况下
不属于工伤，才能在发生工伤时我们更好的做出判断，对日后
申请工伤鉴定与工伤赔偿才能起到有效作用。也是对自身安全的负责。
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