一般情况下,单位不应随意辞退怀孕女工。如果职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该
员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
有下列情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需
支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付
经济补偿金、额外经济补偿金等。