在工作中突发疾病是算工伤吗?
在工作岗位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之...
员工工作中突发疾病能算工伤吗
工作中突发疾病是否算工伤,要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病,要想认定是否属于工伤,关键还是要...
职工在黑出租过程中发生疾病算工伤吗
职工乘黑出租上班遇险,职工在事故中无责任或非主要责任的,属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条:职工在...
员工在工作过程中受到重伤算工伤吗
员工在工作中受伤,那么是属于工伤范畴内,只要存在劳动关系,那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险...
在工作中突发疾病死亡算工伤吗
看是否死亡,如果未死亡不是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:...
在工作过程中病死是工伤吗
1、首先应当定性,一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤...
员工工作过程中突发疾病属于工伤吗
工作中突发疾病是否算工伤,要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病,要想认定是否属于工伤,关键还是要...
工作中突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。 《工伤保险条例》第15条规定:“职工...
工作中突发疾病算工伤吗?
员工在休息时间突发疾病,并不能判定为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当...
工作中突发疾病算工伤吗?
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (四)患职业病的; 第十五条职工有下列情形之一的,视...
工作中突发疾病算工伤吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。待遇有: 1、丧葬费...
在工作过程中受伤算工伤吗
员工在工作过程中受伤,是属于工伤范畴,能够认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
在工作过程中受伤算工伤吗?
员工在工作中发生意外事故受伤,是可以判定为工伤的。可以向当地劳动行政部门申请工伤认定,判定为工伤之后...