未休年休假是否应该支付三倍工资?

因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》...

未休年休假是否应当支付三倍工资？

因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》...

未休年休假是否应该支付三倍工资

因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》...

未休年休假是否应当支付三倍工资

因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》...

说公司拖欠工资三倍支付工资吗？

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...

职工未休年休假是否应当支付三倍工资

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…… 上述规定中的“累计...

请假三天扣算双倍工资是否合法

不合法。如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工...

赔偿工资是赔付基本工资还是二倍工资

赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖...

扣除三倍工资怎么算

不合法，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资...

未签劳动合同双倍工资怎么算，是否应当支付双倍工资

一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单...

如果克扣平时工资和法定假日的三倍工资怎么算

《中华人民共和国》第九十一条一款所指“克扣”或者“”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣...

补签合同后是否需要赔偿支付二倍工资

用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的...

节假日三倍工资是否算4倍

1、不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。 2、法律依据《劳动法...