劳动法关于辞退员工的赔偿问题

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

劳动合同法关于辞退员工问题

1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会...

劳动法关于辞退员工支付赔偿问题

劳动法解雇员工支付赔偿：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被解雇员工的赔偿：（1）用人...

劳动合同法关于员工辞退补偿问题

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

关于劳动法试用期辞退提前三天通知的问题

试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违...

关于劳动者员工辞退福利费问题

员工退休福利费是企业的工资、工资支出。《企业会计准则第九号－员工报酬》第二条规定，员工报酬是指企业为...

劳动法关于辞退补偿的问题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

劳动法关于十年以上有效的员工辞退问题

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都...

劳动法关于辞退赔偿问题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

劳动法关于辞退补偿问题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

中国劳动法关于辞退问题

无论是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除流动状态，用人单位应当支付的经济补偿金在办理工作交接时支付...

劳动法关于辞退补偿金的问题

劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

关于劳动法辞退补偿金的问题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...