劳务关系出现工伤应该如何赔偿

更新时间：2022.10.29

在劳务关系中发生的工伤，无法申请工伤认定，享受工伤待遇，但可以依据雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。【相关延伸】问：劳务关系和劳动关系的区别是什么？答：二者的区别为： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。二者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。

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