劳动法对事实劳动关系的规定主要有哪些
事实劳动关系的情形主要包括:在全日制的用工关系中,以口头协议代替的书面劳动合同;应签而未签订的劳动合...
劳动争议主要有哪些解决方法
解决劳动争议的方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设...
劳动争议仲裁的相关规定有哪些
1、劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、书...
杭州劳动争议的相关规定有哪些?
《中华人民共和国劳动法》关于劳动争议的规定: 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
劳动争议有哪些劳动争议的性质
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
劳动法规定劳动争议的诉讼时间有哪些规定
法律对劳动诉讼时间的规定:当事人收到仲裁裁决之日起的十五日内对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起...
关于劳动争议案件的法律规定有哪些
属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、...
劳动争议仲裁有哪些相关规定
1、劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、书...
关于劳动争议时效规定有哪些?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是...
劳动争议诉讼主体主要有哪些
1、用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人,用人单位分立为若干单位的...
常见的劳动争议主要有哪些呢
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: (1...
劳动争议我国相关法律规定劳动争议主体是指
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议,是指劳动关系的当事...
劳动争议法定的劳动主体
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。 劳动争议,是指劳动关系的当...
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