如果遇到怀孕期间终止劳动合同这种做法的。我建议根据我国《劳动法》第二十三条的规定，
劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在
劳动合同履行期间，劳动
合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果
劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位
订立劳动合同时，在
约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将
不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定
解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，
不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。
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