如何解读终止劳动合同

处理问题(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存...

如何解读无效劳动合同？

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法...

《劳动合同法》竞业禁止条款

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...

劳动合同法实施条例解读第30条如何解释?

对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》...

劳动合同法第82条解读

2009最新劳动合同法第八十二条解读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

劳动合同法竞业禁止条款劳动局

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...

劳动合同竞业条款具体是如何的呢？

这个一般是针对公司核心秘密的保护上的，一般是针对公司高管、技术性人员及其他可能接触到公司机密的人员设...

劳动合同竞业限制条款如何约定呢？

根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方...

劳动合同法中竞业限制条款

《劳动合同法》中的竞业限制条款： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...

劳动合同解除后竞业限制如何解除？

1、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。 2、用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业...

劳动合同竞业限制条款

《劳动合同法》中的竞业限制条款： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...

对劳动合同法第33条解读

对于劳动合同法第33条解读，根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...

劳动合同竞业条款5年

竞业限制条款，是针对高管人员的限制，即对一些公司的高级管理人员，公司可以与其约定在离职以后的一定期限...