我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

没有签订劳动合同算工伤吗

更新时间:2022.05.31

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,也就是劳社部发[2021]12号的有关规定,认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项:一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录;二是工作证、服务证;三是招聘表;四是考勤记录;五是其他劳动者的证人、证言等。其中,工资单、招聘表、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。证人证言仅是确认事实劳动关系参照凭证之一,也可以使用其他的参照凭证。所以没有签订劳动合同的工伤职工,遇到以上说的情形,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,依法向当地人社行政部门申请工伤认定,经认定为工伤的,依法享有工伤保险待遇权利。
展开更多

针对没有签订劳动合同算工伤吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系,劳动者符合法定的受伤情形的,算工伤。例如在工作时间...更多>>

相关短视频
更多 >
0'58

入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两...更多>>

专业问答
更多 >

有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经...更多>>

法师兄 生活法律常识 工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询