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没有签订劳动合同算工伤吗

更新时间:2022.05.31

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,也就是劳社部发[2021]12号的有关规定,认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项:一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录;二是工作证、服务证;三是招聘表;四是考勤记录;五是其他劳动者的证人、证言等。其中,工资单、招聘表、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。证人证言仅是确认事实劳动关系参照凭证之一,也可以使用其他的参照凭证。所以没有签订劳动合同的工伤职工,遇到以上说的情形,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,依法向当地人社行政部门申请工伤认定,经认定为工伤的,依法享有工伤保险待遇权利。
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