劳动合同法关于双倍工资的规定

1.劳动合同法规定的是“二倍工资”而非“双倍工资”，这是概念问题，必须明确。2.二倍工资从您入职的第...

劳动合同法关于支付双倍工资的规定有哪些

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

劳动法关于双倍工资的规定

双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲...

劳动合同法关于三倍工资的规定有哪些

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

劳动合同法关于双倍工资是怎样规定的

劳动合同法双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

劳动合同法关于双倍工资是如何规定的？

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

劳动合同法关于三倍工资的规定具体有哪些？

劳动合同法三倍工资的规定有： 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...

《劳动合同法》关于三倍工资赔偿有哪些规定

三倍工资规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照平时工资的300％支付，即三倍工资。除此...

关于没有劳动合同，为了工资的双倍工资

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录...

劳动合同法关于支付双倍工资的规定是什么？

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

劳动合同关于双倍工资诉讼时效

双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即...

劳动合同法中关于工资的规定有哪些

1、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、...

关于未签劳动合同支付双倍工资的法律

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...