员工旷工能否解除劳动合同？

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷...

员工旷工能否解除劳动合同?

如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 ...

工伤员工能否解除劳动合同

如果员工处在工伤医疗期间，用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳...

工伤员工能否解除劳动合同？

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。《工伤保险条例》第三十五...

协商解除劳动合同需要给员工工资吗

这种情况一般得不到补偿。根据我国劳动合同法规定可以获得经济补偿和赔偿的情况只有当用人单位有过错，无正...

员工解除劳动合同是否需要同意？

无需同意。劳动者有辞职的权利。...

公司与员工解除劳动合同要给员工补偿吗, 解除劳动合同是否需要补偿

要根据实际情况确定补偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共...

员工需要是解除劳动合同吗

员工离职需要解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。...

员工工伤后能否解除劳动合同

除存在过失性辞退情形外，用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同...

试用期解除劳动合同是否需要补偿员工工资？

试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。 1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

解除劳动合同是否需要员工同意，劳动者有权解除

单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三...

工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同

1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是...

降工资员工不同意，员工是否能以此要求解除劳动合同

如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同...