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没有签订劳动合同的员工离职应该怎么办?

更新时间:2022.09.05

我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧: 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,无论是国企还是事业单位,哪怕是私营企业,只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为,你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题,你须明白: 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了) 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的; 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照: 基本的处理渠道是: 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下; 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述) 特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。.
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