代通知金支付条件有哪些

首先：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

代通知金支付条件都有哪些？

1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜...

代通知金有哪些条件？

如果劳动者出现不能胜任工作，以及负伤后无法胜任原工作时会适用于代通知金。除此之外，无论是用人单位过失...

劳动合同代通知金支付条件有哪些？

如果劳动者无法胜任工作、无法胜任工作或者工作体条件发生重大变化则需要支付代通知金。医疗期满、不能胜任...

劳动合同代通知金支付条件有哪些

有下列情形之一的，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代理通知金：劳动者不能胜任工...

通知金支付有哪些条件？

1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜...

代通知金给付时间规定有哪些

可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提...

代通知金支付有有哪些

在以下情形下，需支付代通知金：非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通...

代通知金的支付条件

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...

代付代付通知金给什么

有下列情形之一的，用人单位未提前30天书面通知劳动者，应当支付代理通知：劳动者不能胜任工作，经培训或...

支付代通知金的件都有哪些规定？

《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知...

代付通知金的情况有哪些？

支付代通知金的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工...

代通知金支付情形有哪些

代通知金支付情形有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...