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无固定期限劳动合同的应该怎样处理?

更新时间：2022.03.06

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍的月工资。

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