我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动法辞退员工补偿金如何计算?

更新时间:2022.06.10

辞退员工补偿金的依据是《劳动合同法》的46条,47条,里面规定如果员工工作满一年的支付一个月工资的补偿金,如果工作未满一年的,超过六个月的,按照一年计算,支付一个月工资标准的补偿金。
展开更多

针对劳动法辞退员工补偿金如何计算?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济...更多>>

相关短视频
更多 >
1'03

首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或...更多>>

专业问答
更多 >

辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作满一年支付一个月的工资。但工作不满一年...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询