用工单位如何处理工伤

用人单位员工发生伤(亡)事故后，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当自事故伤害发...

职工工伤单位如何开工资

《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治...

职工受伤单位不报工伤如何处理

员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认...

单位职工工伤工资如何结算?

1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治...

用人单位未缴纳工伤保险金,职工受工伤如何处理

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。用人单位不...

职工与用人单位发生工伤争议如何处理

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。...

用人单位对职工认定为工伤应如何处理？

4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日...

发生工伤后，用人单位应当如何处理职工的工伤事故

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直...

用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费职工受工伤如何处理

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。 用人单位...

工伤职工在单位工资如何计算

1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治...

职工工伤单位如何开工资待遇

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

单位单位扣押职工工资如何处理

单位扣押工资处理方法如下:留着证据直接找当地劳动监察大队，普及一下相关的劳动法知识吧：《劳动合同法》...

工伤职工与用人单位的工伤争议怎么处理

如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳...