新劳动法对旷工怎么算？

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...

新劳动法旷工怎么处理

你上几天班，每天都是有工资的。 除非他们说你是严重违反规章制度。 旷工一般属于“严重违反规章制度”行...

新劳动法旷工规定

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔...

新劳动法旷工处罚

新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年...

劳动法旷工15天解除劳动合同怎么赔偿？

如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 ...

新劳动法如何的旷工

一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的： 1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可...

新劳动法对旷工怎样处理

旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文...

劳动法旷工不开除怎么赔

劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依...

旷工解除劳动合同怎么赔偿

根据规定单方面因旷工解除劳动合同不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。 2、公司是否有在解...

新劳动法旷工一天怎么扣除工资?

看公司签合同的时候是怎么制定公司考核制度的...

劳动法旷工15天解除劳动合同怎样赔偿？

如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 ...

新劳动法旷工规定是什么

劳动者旷工通常属于严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定，合法解除...

新劳动法中无故旷工怎么处理

旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件...