用人单位不签劳动合同的工资怎么算

更新时间：2022.06.19

用人单位不签劳动合同工资的计算应当从入职次月开始按照同等岗位工资的双倍计算。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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