试用期员工工伤如何申请赔偿
试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期限内...
如何解雇试用期员工
只要劳动者有劳动合同法第三十九条 规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合...
试用期工伤索赔怎么解决？
工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华...
试用期发生工伤后员工如何处理？
试用期和正式员工出工伤是一样对待的，可以针对自己的问题去当地劳动仲裁部门咨询。...
如何解决员工工伤的纠纷
1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁，要求单位申请工伤认定为工伤，并且要求享受工伤待遇。 2、根据...
解雇试用期试用员工如何赔偿？
1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳...
试用期工伤如何办
工伤跟非试用期都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。 1.申请：参保地（未参保：用人单位所...
试用期员工遭伤算工伤吗
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为...
试用期员工受伤算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为...
试用期工伤工资如何算
1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
员工试用期工伤后工资
请参考以下内容。 试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位...
试用期间工伤事故怎么解决
试用期发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果...
工伤人员合同到期,用人单位如何解决
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来...
