劳动合同法中关于补偿金的规定有哪些

更新时间：2022.06.15

关于经济补偿金数额的确定，《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在单位工作的年数和一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金。每年一整年。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。

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