入职4天发病工伤认定时算工伤吗

1、员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗，并申请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇 2、《工伤保险条...

公司入职三天的病假工资怎么算?

1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年...

公司职工突发疾病死亡怎么办？

劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用...

公司发病假职工自已去怎么办

病假期是员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多...

请病假两天，公司的新入职员工病假工资怎么算的？

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合...

入职当月发生工伤怎样办？公司会赔吗？

1、员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时...

公司没办入职手续. 公司不给发工资怎么办

如果没有入职公司，没有工资，劳动者首先需要收集证据证明与单位有事实劳动关系，然后收集证据后可以采取以...

入职几天没发工资怎么办

如果你真想离职，建议你还是正式递交一个书面申请吧，如果你在合同试用期，提前三天即可，正式员工提前一个...

新公司不入职发不发工资应该怎么办

公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监...

工伤职工发生职业病该怎么办

请先要求公司向当地劳动局申请职业病认定，公司不申请的，可在1年内自行申请，再向劳动力鉴定委员会申请工...

公司离职前三天公司没发工资怎么办

我国法律规定试用期也有工资，入职三天后退休可以获得劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期...

公司入职怎么查病史啊？

基本上入职体检项目有以下几个： 1)抽血化验。 2)血常规：血常规有18个项目，主要是检查入职体检对...

怀疑员工入职前被诊发职业病怎么办

1、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到职业病诊断机构进行职业病诊断，2、一旦诊断为职业病的...