哪些情况不得解除劳动合同呢？

更新时间：2022.03.07

在员工处于工伤期间、孕期或者在规定的医疗期内单位不得解除劳动合同。解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

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