1.如果没有相关的证明,那么你需要搜集相关的
事实劳动关系证据,比如公司是否有发放考勤卡,考勤记录表,是否有公司的员工手册,规章制度之类的事实证据,然后首先与公司协商你想要的报酬,比如没签合同,索要第二个月起的双倍工资等等,如果协商不成,就去申请仲裁
2.如果你上次签了合同,公司不给你,但是已在
劳动局备案的话,你就可以投诉公司没有发放你一份签署的劳动合同,如果公司没有到劳动局备案,那么你能证明与公司存在事实劳动关系的前提下,公司更要受到惩罚,因为不与员工签署合同,只要
仲裁委员会涉入,那么不签合同,不入保险的事全部都会显现出来