怎样认定劳动合同挂靠单位

更新时间：2022.09.17

挂靠本身就是不合法的！《劳动法》第18条规定挂靠单位签的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。最多签的就是你们之间的一个君子协议，还有为了保障自己最好是把章自己保管理。一般只是用于资质升级的话是不会出现什么问题的，在挂靠前先让单位开出解聘证明，这样就不怕转的时候就不让转了，这就是保障自己了你只要注意几点，第一，合同必须是聘任合同，不能直接是上面这个！第二，合同是需要盖章的哦！第三，如果你的本来工作的单位和你签订了协议的，那么你这个就麻烦了，如果是私人企业，那没什么的！最后一个，一般职称的用处就是单位升资质或者年检，这个是没有什么责任的，所以，你放心吧，只要他单位的信誉可以，那么就没事！签不签合同都没有关系的！希望能帮到你！！

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