1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的
工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在
停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
2、如果用人单位不依法支付
劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付工资报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
3、先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。
4、若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：
（1）炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的，劳动者可以随时与
用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法
支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
（2）向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的
劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付工资报酬，或者劳动者因此提出
解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和
经济补偿金，这时，劳动者可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
（3）积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向
劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
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