在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。
但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在
申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决作出后
向法院起诉时增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。
根据《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，人民法院
受理劳动争议案件后，当事人
增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，律师建议
劳动仲裁申请人在申请仲裁前可以通过咨询律师的方式，在法律规定范围内明确请求，以避免造成诉讼资源的浪费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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