劳动合同约定离职违约金合不合理

更新时间：2021.11.03

为期五年劳动合同提前离职就支付违约金的约定是不合理的，除非约定了5年的服务期，但约定服务期的前提条件是，公司需要对员工进行专业技术培训，而且也给员工提供了各项培训费用，否则，员工提前离职是不需要付违约金的。

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