哪些情形属于劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补...

适用这种裁决不属于劳动仲裁受理范围的情形

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于不属于劳动争议仲裁诉讼受理范围》的特...

哪些情形属于劳动争议仲裁受理范围

以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更...

哪些属于劳动仲裁受案范围内的主要情形

劳动仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以...

劳动仲裁不受理的情形

，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法...

不受理劳动仲裁的情形

不受理劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...

劳动仲裁不受理情形

1、因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理。 2、劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处...

劳动仲裁局不受理的情形

按照民诉法及其司法解释，起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件...

不属于劳动争议仲裁机构受案范围有哪几种情形

有7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围 （一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保...

劳动仲裁单位不受理的情形

1、因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理。 2、劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处...

申请劳动仲裁不受理的情形

根据《》规定，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请的争议无直接利害关系；...

哪些情形属于劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...

哪些情况属于劳动仲裁的受案范围内

劳动仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以...