劳动合同无效法律依据
中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
合同无效可以主张违约责任吗,法律依据是什么
合同无效不可以主张违约责任,但可以主张缔约过失责任。其相关规定为: 1、合同无效后,行为人因该行为取...
谁能主张合同无效主张合同无效的主体是谁
1、对只涉及当事人之间利益的一般无效合同,主张无效应受主体和时间的限制。主张合同无效,是为了通过确认...
合同无效造成的损失应该怎样主张,法律依据是什么
合同无效造成的损失的主张方式为遭受损失的一方向对合同无效有过错的一方主张。根据相关法律规定,合同被确...
谁可以主张合同无效主张合同无效的主体是谁
1、对只涉及当事人之间利益的一般无效合同,主张无效应受主体和时间的限制。主张合同无效,是为了通过确认...
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
退休后返聘的劳动关系的参考依据是《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
为什么无效合同无效的依据
自始无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效...
合同无效的依据是什么呀
确认合同无效的依据是《民法典》规定的以下几种合同无效的情形: 1、主体不适格签订的合同。即例如,无民...
劳动合同主张时效规定是什么
劳动合同纠纷,申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...
参考相关依据劳动合同规定的试用期多长?
一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。试用期包含在劳动合同...
主张合同无效的主体是
法律分析 主张合同无效的主体为合同当事人。合同效力只涉及合同当事人不涉及第三人,第三人与合同当事人不...
劳动者和单位签订无效劳动合同的法律依据是什么
《劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段...
无效合同主张的条件是什么
一、主张合同无效的条件有哪些1、订立合同内容不合法,表现为:违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无...