第二次入职工龄怎么算有谁知道的吗？

劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工...

第二次入职工龄怎么算? 有谁知道的吗？

劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工...

第二次入职工龄怎么算有谁知道的吗

（1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以...

二次入职员工的赔偿金怎么计算?

除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿，其他情形因终止原因不同，补偿方式...

员工辞职后工龄应该怎样计算

(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以...

员工入职被辞退后，员工不作为怎么办

如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同...

入职五天之内辞退员工工资怎么算

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，...

辞退员工的工资怎么算，辞退员工怎么补偿，辞退后

一、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不...

员工离职后再入职之后工龄要怎样计算

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。 ...

员工二次入职工龄算不算连续,法律上该如何规定

律师解答 员工二次入职工龄不属于连续。员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单...

第二次入职工龄怎样算有谁知道的吗？

劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，那么工龄待遇延续问题，那么要咨询单位人事部，有些单位会延续工...

企业职工辞退是否算工龄

相关规定 (1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的...

如何算公司老员工辞退后的工龄

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提...