第二次入职工龄怎么算? 有谁知道的吗？

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• 问工资工龄怎么算？知道的说
  

  关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问有工龄的入职年限怎么算？
  

  连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

• 问职工入职后不知道员工的工资是怎么计算的
  

  年休假工资是这样计算的。根据《企业职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满11年的年休假5天。因为尚未熟悉你确切的入职日期则就按纯粹的5天来计算那么这三年里一共可以计算15天的年休假工资。另外根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的311%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上因为不熟悉的月平均工资现在暂时公司需要支付给你大致情况的报酬是：=月平均工资除以2175天乘以15天乘以211%。

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