强迫劳动罪行为的主体有哪些

强迫劳动罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 ...

强迫劳动罪的行为方式有哪些

1、使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。 2、所谓限制他人人身自...

强迫劳动罪的行为要件有哪些

1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的...

没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗,有哪些规定

没以暴力相威胁如果采取限制人身自由的方法强迫他人劳动的，算强迫劳动罪。根据刑法规定，以暴力、威胁或者...

强迫劳动罪是以暴力相威胁吗

没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或...

劳动者威胁解除劳动合同的行为有哪些

(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用...

强迫劳动犯罪的行为要件有哪些

1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的...

哪些行为构成李强强迫劳动罪

在实践中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，...

行为被阻止的威胁威胁犯罪有哪些责任

受到威胁犯罪，如果是对正在对自己实施威胁的人犯罪，属于正当防卫，但不得超过必要的防卫限度；如果是被威...

没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗?

没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或...

没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗

没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或...

没用暴力相威胁算强迫劳动罪吗？

没以暴力相威胁算不算强迫劳动罪，还要根据具体的情况判断。 根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或...

没以暴力相威胁算强迫劳动罪么

没以暴力相威胁算不算强迫劳动罪，还要根据具体的情况判断。 根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或...