工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《
劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由
工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤申请赔偿的标准流程如下：
1，首先要到当地劳动部门
申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（超出一年未申请工伤认定的，无法通过工伤获得赔偿）；
2，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间
伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3，等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4，如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去
劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。
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