员工能否请假期间被辞退?

员工请事假的，用人单位可以不批准；已经批准的，不可以因此解除劳动合同。 若员工未经允许，擅自离岗的，...

员工工伤期间是否可以辞退呢？

七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工...

员工在生病期间公司能否辞退员工

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用...

员工有工伤能否被辞退？

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，...

工伤能否直接辞退员工

1、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，...

员工因工负伤能否辞退

1、用人单位一般不能辞退因工负伤的劳动者，除非该劳动者具有被依法追究刑事责任等严重的过错。但是劳动者...

工伤公司能否辞退员工

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，...

单位能否辞退工伤员工

单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...

员工工伤期间如何辞退员工

1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同...

在工伤期间公司能辞退员工嘛

工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视...

员工休养期间是否不能辞退

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经...

怀孕期间公司能否辞退员工

如果不存在法定的解除事由（如下）怀孕期不能辞退女员工 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

员工生病期间公司能否辞退

法定医疗期内，非本人具有法定过错不得辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病病假期间，在法...