劳动合同相关规定订立原则有哪些

更新时间：2022.02.26

劳动合同相关规定订立原则包括合法、平等、协商一致及等价有偿等原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。

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