劳动法病假是否可以带薪
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
劳动合同法对带薪年假的规定
1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
附劳动合同法带薪年休假规定
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。第一条为了合理安排职工工作和休...
劳动合同不写是否薪资合法
劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪...
劳动合同法带薪年休假规定在哪
带薪年休假规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;员工累计工作不满10年的,年休假5天;满1...
带薪假没休可以解除劳动合同吗
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,解除合同未休年假可折算工...
部分劳动者是否享有带薪年假
按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入...
劳动法带薪年假规定
劳动法带薪年假规定是否没有,但在《职工带薪年休假条例》中有具体的规定,你可以看看。 第一条为了维护职...
劳动合同法带薪年休假规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,工作满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假...
劳动合同不写薪酬可以吗
国家规定,必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期,但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定...
《劳动合同法》带薪年休假条例有哪些?
《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
劳动合同法规定带薪年休假怎么算
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。第一条为了合理安排职工工作和休...
劳动合同法关于带薪年休假的规定
《企业职工带薪年休假实施办法》:r一、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累...
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