单位是不是可以随意辞退的员工

不可以，只有在证明职工不符合录用条件的才可以。r《劳动合同法》r第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...

用人单位可以辞退员工吗

按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级...

试用期单位可以随时辞退员工的吗

试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

在试用期单位可以随时辞退员工吗

在试用期用人单位也不能随时辞退员工，试用期辞退员工也有严格的条件限制，例如公司需要证明员工不符合录用...

员工考试不合格, 单位可以随意辞退吗

员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工...

试用期工资单位可以随便辞退员工吗？

1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、...

单位可不可以随时辞退员工？

单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...

用人单位辞退员工可以不同意

用人单位辞退员工可以不同意，如果是属于非法辞退的情况的话，那么是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼等相关的...

试用期内用人单位可以随意辞退员工吗, 辞退试用期员工的条件是什么

不可以！用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列...

单位可以随便辞退一个员工吗

企业不能随意解雇员工。企业随意解雇员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，应当按...

用人单位可以单方辞退员工吗

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗...

单位是否可随意辞退试用期内员工

用人单位不可以擅自辞退处于试用期内的职工。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有...

用人单位可以随意开除员工吗

单位不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的...