单位可以随便辞退一个员工吗

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• 问可以随便辞退员工吗？
  

  一．公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法的规定，过失性退休主要有以下情况：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；（3）严重失职、营私欺诈、严重损害使用者的；（4）依法追究刑事责任的；2、预告退休是指企业退休时，按照法律规定30天前通知员工，或者支付替代通知金退休的行为。主要有以下情况：（1）工人生病或非工人受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作（2）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问单位与员工签订合同后可以随便辞退吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6）被依法追究刑事责任的。除以上外，单位不能随便辞退工人。

• 问工人可以随便辞退员工吗
  

  如果工人没有重大过失，造成公司损失，或者违反公司纪律的，不能随意辞掉员工。如果要解除劳动合同的，应提前一个月告知或者支付一个月工资。另，员工可以要求经济补偿。经济补偿标准，以前12月的月平均工资收入为基准，按实际工作年限计算，满一年支付一个月工资收入，不满一年满6个月的，按一年计算。未满6个月的按半个月计算。收入包括工资。津贴、奖金之灰的货币性收入。

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