公司解散后怎样确定劳动合同终止条件

更新时间：2022.06.07

公司解散后劳动合同终止的规定是：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在劳动仲裁的程序中，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

展开更多

针对公司解散后怎样确定劳动合同终止条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

公司解散属于终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位提前解散： (一...更多>>

相关短视频

更多 >

0'46

没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用...更多>>

专业问答

更多 >

公司解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止： 1、...更多>>