辞退员工未满十年的员工如何赔偿

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都...

员工满六十岁被辞退怎样补偿

如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性...

工龄未满十六年被辞退如何赔偿

如果你的工龄满16年半不满17年，那么应当支付你17个月工资的经济补偿金，如果你的工龄满16年不满1...

员工满六十岁辞退员工有经济补偿吗

如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。...

满六十岁员工辞退怎么办被辞退有补偿吗

六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议...

辞退满55岁的员工如何补偿?

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方...

辞退未满半年的员工如何赔偿

未满半年被辞退的，支付半个月的工资。 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

六十岁能辞退未签劳动合同的员工吗？

与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。根据...

工作满六年的辞退员工如何补偿金

违法辞退需要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金，即12个月工资...

劳动合同签了十年的，员工满六十岁能辞退吗？

六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议...

新劳动法辞退六十岁的员工工资如何计算

1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。2、员工达到退休年龄单...

六十岁员工需要辞退吗？

与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。根据...

员工辞退未满一年如何赔偿

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每...