劳动合同变更的条件
1、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，合同期内转移劳动合同致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商可以
变更劳动合同;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原
签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;
3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;
4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法
履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
《中华人民共和国民法典》：
第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力
不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
《中华人民共和国民法典》：
第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。
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