劳动法对于员工病假规定

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...

劳动法员工的病假规定

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据你的情况，病假最多...

员工病假劳动法的规定

1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间...

《劳动法》对工作人员请病假的规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...

员工病假劳动法规定

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息...

劳动法对病假工资的规定

病假工资基本薪21.75天计算系数病假天数。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业...

劳动法对重病员工的规定

劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请...

劳动法对职工病假的规定

一、关于病假时间的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...

员工请病假劳动法规定

员工请病假的劳动法规定是： 《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工...

劳动法对病假工资规定

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤...

劳动法对病假的规定

根据您所咨询的劳动法规定休病假条件来说，您是完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。...

员工病假劳动法怎么规定的

劳动部1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，1995年颁布的《关于贯彻〈企业职工患...

劳动法对病假扣工资的规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...