新入职未满一个月工资应该如何计算
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
员工入职一个月离职如何进行?
入职一个月左右的员工还在试用期,员工有随时离职的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞...
一般公司开除员工该如何补偿
如果是原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由...
迁入未满1年,现在进行,如何赔偿?
(1)被拆迁集体土地住宅房屋补偿价=被拆迁集体土地住宅房屋补偿单价×被拆迁居住房屋建筑面积。被拆迁人...
公司该如何对员工进行补偿公司该如何对员工进行补偿
公司该如何对员工进行补偿? (一)合法裁员的经济性补偿: 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
员工入职一年未签合同应如何支付?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次参见《...
入职未满半年被辞退员工的补偿怎么算的
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...
新员工入职后应该怎么进行赔偿
根据工伤鉴定登记确定赔偿金额,假如没有参加工伤保险,则赔偿金额由单位承担。...
员工入职未满半年被公司辞退如何赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...
员工入职未满一年是否有工资
如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社...
劳动者入职未满半年辞退工资如何补偿
不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工不满开除后的工资,进入打人应负何法律责任?
如果构成轻伤以上的话需要承担刑事责任。乐意为你提供法律帮助,如对回复满意请采纳,如果还有问题请发布一...
员工入职不满半年应该辞退
如果员工入职不满半年就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿,造成用人单位损失的还应当承担赔偿...
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