开除入职未满一年的员工应该如何进行补偿?

需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金...

被开除未满一年的员工应该如何进行补偿？

需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金...

辞退未满一年的员工如何进行补偿

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月...

员工入职不满一年被辞退应该如何补偿

单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，8...

如果员工入职未满半年被辞退该如何进行赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...

入职未满半年辞退员工，应该补偿几个月工资？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者...

员工入职满一年辞退是否应该支付补偿？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在...

劳动者入职未满半年辞退应该如何补偿

不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

员工入职没有满半年公司辞退我应该如何补偿

劳动者入职不满半年，被用人单位非法解雇的，劳动者可以要求继续履行合同继续履行的，可以要求用人单位支付...

入职未满半年的员工被辞退如何赔偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...

公司开除员工应该如何补偿

《》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...

员工未满三个月被开除应如何赔偿

这个就是补偿一个月的工资的不满半年的补偿一个月的工资就可以了满半年的话，那就是两个月的工资的...

员工主动辞职，单位应该如何进行补偿？

普通员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司没有帮助员工缴纳社保，或者没有及时足额支...