入职三年未签劳动合同怎么办?
根据您所说的情况,我认为您现在还不可以要求要求单位跟您签订无固定期的合同,除非单位同意。因为,根据我...
入职一年未签劳动合同怎么办
从你叙述的情况你们公司已经违反了劳动法!根据劳动法用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
入职一年多未签劳动合同怎么办?
入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合...
入职一年未签劳动合同该怎么办
入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合...
新入职未签劳动合同怎么办?
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关...
入职一年未签劳动合同
这是不符合劳动法规定的,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳...
公司入职多年未签劳动合同怎么办?
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,...
入职超过1年未签劳动合同怎么办?
入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合...
入职超过一年未签劳动合同怎么办
入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合...
入职不满一年未签劳动合同怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
新入职未签劳动合同该怎么办?
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关...
如果入职未签劳动合同怎么办
如果员工入职未签劳动合同则单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外...
员工入职未签劳动合同怎么办
1、员工入职未签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,...