员工被单位无故辞退怎么办

员工被单位无故辞退，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

病假单位辞退员工工资怎么办

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资...

单位辞退员工病假条怎么办

职工患病是否需要停工治疗，应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假，提交了用人单位指定医疗机构病...

单位辞退试用期员工怎么办?

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考...

用工单位以便辞退员工怎么办

如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工，那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低...

单位员工遭遇辞退单位不赔偿怎么办？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...

员工休产假单位要辞退员工怎么办

休产假期间是不能辞退员工的，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受法律保护，...

到退休年龄单位辞退员工怎么办

在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳...

单位可以任意辞退员工吗

用人单位并不能够任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足...

单位可以任意辞退员工吗？

单位不能任意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同...

单位可以任意辞退员工吗？

单位不得随意解雇员工。为保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，解雇劳动者的单位必须符合法律规定，否...

单位可以随意辞退员工吗

用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依...

公司恶意辞退员工怎么赔偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，...