仲裁和诉讼都是
解决劳动纠纷的途径之一，无论是仲裁还是诉讼，都应当在法律的框架下进行。仲裁和诉讼的区别主要在于适用有先后，效用上只要做到依法裁决或审判，都能体现公正性。我国《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。由此可知劳动纠纷的解决流程可以为：调解组织调解→劳动争议仲裁委员会仲裁→向人民。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！这里值得一提的是，调解并非仲裁和诉讼的必经程序，当事人可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但劳动争议的，必须经过仲裁，否则不会受理。这里说一下律师介入劳动纠纷的意义问题。我国劳动争议规定有诸多法律加以约束，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，要想合法、公正的维护自身合法权益，当事人就应当对相应法律有所了解，但对于绝大多数的劳动者来说，这是非常有难度的。相比于企业，企业大多有专业的法律顾问，这就造成了在
劳动争议案件中，劳动者与用人单位信息的不对等。劳动者委托律师介入纠纷处理可打破信息的不平衡性，进而很好的维护劳动者合法权益。
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