针对
申请劳动仲裁对自己有影响吗这个问题:第一,与申请人进行协商,寻求其撤回
劳动仲裁申请;
第二,抓紧与现有员工补签
书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求
签订劳动合同;
第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调;
第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;
第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。我想多数员工的
工资福利待遇只要你们平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
公司应该怎样预防劳动争议
1、订好录用条件、
企业规章制度等内部文件。
2、劳动
合同的内容要尽量全面、细致,不要产生歧义。
3、注意签好各种单项协议。
4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度,保障员工的法定权益。