待岗费也算工伤工资吗的解答如下:在工伤养病是属于因为工伤原因不能为单位提供劳动,而待岗是属于单位没有为员工安排工作,出现的原因不同。工伤期间有一定时间段的
停工留薪期,工资福利由单位按月支付,保持原工资福利不变。而待岗期间,单位需要支付员工基本工资,不得低于当地
最低工资标准。工资待遇是不一样的。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。